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    发布时间:2019-08-20 01:23:24 来源:捷豹平台推荐雷乐汇

      手机捕鱼广告深圳改革开放以来的实践一再证明,抓人才就是抓发展,强人才就是强实力,没有人才优势就不可能有发展优势、创新优势、产业优势。81项措施涉及的组织、宣传、人力资源保障、发展改革、财政、科技创新、教育、卫生、住房建设、公安、金融、编制、外事、城管、前海等有关部门和单位要加强协同,按照任务分工,积极主动作为,抓紧制定落实的配套措施,明确时间表和路线图,确定责任领导和具体责任人。

      探索引进国际技能认证。鼓励我市企事业单位与市内外高校、科研机构博士后流动站、工作站建立联合培养机制。

      结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。利用综合服务平台开展人才信息情报搜集和分析,发布人才供需信息和人才政策,为用人主体和人才提供高效便捷服务。

      各级党委、政府要高度重视,强化“一把手抓第一资源”的责任,提高认识,加强领导,确保各项政策措施得以落实。经认定的国家级领军人才、地方级领军人才、后备级人才和海外A类、B类、C类人才,分别给予300万元、200万元、160万元奖励补贴。

      对人才创办的科技型企业购买科技保险产品,符合条件的给予保费资助。(三十三)发挥驻外机构招才引智作用。

      (三十四)发挥企业主体招才引智作用。(七十三)加大人才创新创业奖励力度。

      外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。

      大学生休学创业和毕业后自主创业,创业场租补贴标准在现有基础上提高20%—50%,优秀项目可给予最高50万元资助。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

      发挥市政府投资引导基金引导作用,依托市属国有金融机构参股,并吸引社会资本和社会力量参与,设立80亿元规模的人才创新创业基金,支持人才创新创业。(二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。

      (三十三)发挥驻外机构招才引智作用。市财政每年安排专项资金不少于10亿元,对在产业发展与自主创新方面作出突出贡献的人才给予奖励。

      成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。(四十七)完善人才创业贷款风险补偿机制。

      (七十六)建立永久性人才激励阵地。(五十一)给予新引进人才租房和生活补贴。

      关于促进人才优先发展的若干措施人才是经济社会发展的第一资源,也是创新活动中最为活跃、最为积极的因素。探索政府授权行业协(学)会、行业领军企业和新型科研机构自主认定高层次人才,并享受相应的政策待遇。

      一、实行更具竞争力的高精尖人才培养引进政策(一)实施杰出人才培育引进计划。深入贯彻习近平总书记系列重要讲话和对深圳工作重要批示精神,在“四个全面”战略布局下,全面推进和落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,围绕实现“三个定位、两个率先”目标,加快建设国际科技、产业创新中心,努力建成现代化国际化创新型城市,必须坚持人才优先发展,聚天下英才而用之,最大限度激发人才创新创造创业活力。

      (三)培育引进高层次创新创业预备项目团队。对符合条件的、从事基础前沿研究的高层次人才,给予相对稳定的科研经费支持。

      (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。实施“技能菁英工程”,每年遴选30名技能菁英,组织赴国(境)外开展技艺技能研修培训、技能技艺交流及参加国际技能竞赛。

      九、建立完善人才健康顺畅流动机制(三十六)实行高层次人才机动编制管理。重大人才工程项目适当向偏远地区倾斜。

      转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。(四十三)建立高层次人才市场化认定机制。

      对不愿享受保健待遇的高层次人才,可通过支持其购买商业医疗保险等方式提供相应医疗保障。符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。

      完善在职劳动者职业技能等级或学历层次提升补贴资助办法,给予每人最高1万元补贴。提高大学生就业见习和实习补贴标准,每人每月给予最高2500元,最长不超过6个月。

      推广建设青年人才驿站。根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。

      符合条件的,认定为我市高层次人才并享受相关待遇。出国留学人员来深创业,符合条件的给予30万元—100万元创业资助,特别优秀项目给予最高500万元资助。

      (六)优化党政人才队伍专业结构。选择免租住房的,在我市全职工作满10年、贡献突出并取得本市户籍,可无偿获赠所租住房或给予1000万元购房补贴。

      (二十七)大力弘扬“工匠精神”。完善人才工作站管理机制、激励机制和经费保障机制。

      加大人才公共租赁住房、安居型商品房配租配售力度。大力发展专业性、行业性人才市场,构建统一、开放的人才市场体系,完善人才供求、价格和竞争机制。

      理顺党委和政府人才工作职能部门职责,将行业、领域人才队伍建设列入相关职能部门“三定”方案。(二)深化和拓展“孔雀计划”。

      (四十四)推进技能人才多元化评价改革。支持境外机构在深圳设立具有独立法人资格、符合我市产业发展需求的技术转移机构,政府给予最高1000万元研发资助。

      成立专业机构、律师协会等参与的深圳市人才知识产权法律服务联盟,为人才提供公益性、专业性的知识产权法律服务。支持创建国家级人力资源服务产业园区,促进人力资源服务机构集聚和规模发展。

      外籍人才凭工作许可证明入境后可直接申请办理5年内的工作居留证件。(十二)优化企业家成长环境。

      (二十六)加大高技能人才培养载体建设力度。实施全民素质提升计划,重点推进在职劳动者中等职业技术教育,由政府、企业、个人按照一定比例承担学费。

      转变政府人才管理职能,推动人才管理部门简政放权,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项。(七十九)统筹经济社会发展和人才培养开发。

      (八十)加快推进人才工作立法。十六、加快推进人力资源服务业发展(六十四)放宽人才服务业准入限制。

      在我市三甲医院特需门诊为外籍人才提供预约诊疗和外语服务。(四十)鼓励大学生创新创业。

      十三、优化人才子女入学政策(五十三)设立人才子女入学积分项目。(八十)加快推进人才工作立法。

      十、深化人才举荐和评价制度改革(四十二)建立青年人才举荐制度。加大外籍博士后招收力度,积极吸引全球优秀青年人才到我市从事博士后研究。

      实施“双百苗圃计划”,遴选100名左右金融、工程技术、科技类等紧缺专业人才到任务重、工作难的岗位“墩苗”;招录100名左右金融、工程技术、科技类等专业高校毕业生到机关基层做“种苗”。力争到2017年底前引进和打造10家左右知名猎头机构。

      (四十)鼓励大学生创新创业。在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。

      在新型研发机构、大型骨干企业、高新技术企业等开展职称自主评价试点。允许高等院校、科研院所以及职业学校、技工院校设立一定比例的流动岗位,吸引有创新实践经验的企业家和企业科研人员兼职。

      根据中央关于深化人才发展体制机制改革的意见和市第六次党代会精神,结合实际,制定如下措施。离岗期间,其人事关系可保留在原单位,由原单位为其代缴离岗期间单位部分的养老、医疗等社会保险,返回原单位时接续计算工龄并保留原聘专业技术职务。

      加强对人才政策的宣传和舆论引导,回应社会关切,引导社会舆论,营造尊重人才的社会环境,增强聚集人才的效应,齐心协力把我市打造成为“人才高地”。鼓励设站单位增加配套资助。

      结合推进卫生系统事业单位改革,选聘一批专业化、职业化的医院院长和高水平医生。(十七)支持人才和项目国际合作交流。

    责编:圣俊远

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